What you will do

• Proactively research new bids and project opportunities in the field of architecture.

   

• Analyze tender documents to understand client requirements and project scope.

   

• Prepare tender documents, including professional CVs and portfolios, in line with company standards and project specifications.

   

• Create documents and portfolios for meetings or presentations with clients, ensuring that they effectively communicate our design philosophy and project strategy.

   

• Work closely with architects, project managers, and the business department to gather information and materials needed for competitions and presentations.

   

• Incorporate feedback from presentations and pitches to improve future proposals.

   

• Maintain accurate records of bidding activities, communications and documentation.

Le tue competenze 

• Laurea triennale o magistrale in architettura

• Livello competente-avanzato di Adobe InDesign (Illustrator e Photoshop sono un plus) e del pacchetto Microsoft Office

• Creative Thinker con particolare attenzione ai dettagli

• Eccellenti capacità visive, comunicative e di presentazione

• Capacità di lavorare in modo collaborativo in team e gestire efficientemente più compiti

• Fluenza nella lettura, scrittura e conversazione in italiano e inglese (il francese è un plus)

Esperienza richiesta 

1-3 anni di esperienza in uno studio di architettura, preferibilmente in un ruolo simile.

Cosa farai 

Riportando al Direttore Esecutivo, i tuoi compiti principali saranno: 

• Definire e proporre la strategia di sviluppo delle persone che delineerà il rapporto tra lo studio e i suoi collaboratori per i prossimi tre-quattro anni; 

• Rivedere coerentemente (o ridisegnare dove necessario) i principali processi di gestione delle persone quali: acquisizione dei talenti, performance review, apprendimento e sviluppo, percorsi di crescita, comunicazione interna; 

• Sviluppare una forte collaborazione con ciascun manager/ team leader, per gestire congiuntamente le attività e le iniziative relative alle persone. E rivedere periodicamente la loro efficacia rispetto all’evoluzione degli obiettivi e delle esigenze aziendali; 

• Diventare un punto di riferimento per i collaboratori pianificando ed eseguendo un piano di ascolto continuo, i cui obiettivi sono: (i) identificare i principali rischi per le persone e le opportunità di miglioramento, (ii) progettare soluzioni positive specifiche sia a livello individuale che di sistema di gestione delle persone. 

Naturalmente, supervisionerai anche i temi amministrativi delle risorse umane, generalmente affidati a un fornitore esterno (buste paga e questioni di lavoro).  

Le tue competenze 

• Esperienza nella progettazione, nell’implementazione e nella revisione ai fini del miglioramento: dei processi delle persone, dei progetti HR e delle soluzioni ad hoc per le persone ;

• Pensiero strategico e capacità di innovazione; 

• Ascolto ed empatia verso le persone; 

• Costruzione di relazioni e influenza; 

• Curiosità verso i fenomeni organizzativi e i trend professionali HR; 

• Forte attitudine alla collaborazione interfunzionale; 

• Capacità di utilizzare dati, metriche e altre evidenze fattuali per informare e guidare i processi decisionali.

Esperienza richiesta 

Almeno 6/8 anni di esperienza in organizzazioni complesse e innovative, preferibilmente in aziende che lavorano per progetti.

Cosa farai

• Partecipare alla progettazione architettonica in fase di concept

• Contribuire allo sviluppo concettuale e tecnico del progetto

• Lavorare in modo collaborativo con il team di lavoro e professionisti esterni

Le tue competenze

• Laurea in architettura

• 1-2 anni di esperienza professionale

• Attitudine creativa, attenzione al dettaglio e capacità di produrre un lavoro di qualità in un ambiente dinamico

• Organizzazione, problem solving

• Ottima conoscenza di Autocad, Adobe Suite, Rhino, Revit

• Conoscenza fluente della lingua inglese